Какие сотрудники нужны руководству?

На сегодняшний день найти работу студенту — не проблема. Все сайты по поиску работы и биржи труда пестрят объявлениями о найме. Помимо работы в родной стране, есть еще программы летнего трудоустройства для студентов в Европе и в других странах. Осталось только выбрать работу своей мечты, собрать все необходимые документы и стать прекрасным сотрудником.

Согласитесь, было бы прекрасно, если бы вашу работу оценили по достоинству. Даже работая на сезонной работе ( возможность, которую дает программа для трудоустройства студентов на лето), у вас есть шанс зарекомендовать себя перед руководством и точно знать что вас ждут в следующем году и с компанией друзей.

Итак, каких сотрудников не хочет терять ни одно руководство?

Проактивных
Безынициативному человеку сегодня крайне сложно “выжить” в нынешних условиях рынка труда. Руководство все чаще ждет инициативности от всех сотрудников, не только от ТОП-менеджмента. Все реже и реже на работу нанимают просто хороших людей, которые просто хорошо делают свою работу или сидят и получают зарплату.

«Швейцарских ножей»
То есть, многопрофильных специалистов. Людей, которые одинаково хорошо овладели несколькими навыками из разных сфер. Возможность работать эффективно в режиме многозадачности — отличный плюс по продвижению по карьерной лестнице. Это сигнал к тому, что вам можно доверить управление почти любым проектом, независимо от того, касается он бухгалтерского учета или разработки сложных IT решений.

Душевных
Ясно, что если вы для всех хороший друг, но как профессионал — не очень, это не об этом. Если вы и специалист грамотный, и дружить с вами легко и приятно — другое дело. У человека, который и рабочий процесс может наладить, и отношения с коллективом выстроить, больше шансов стать почти незаменимым, чем у того, кто отлично работает, но ни с кем не общается.

Решительных
Если вы не умеете принимать решения и постоянно поступаете наугад, скорее всего, с вами не очень приятно иметь дело. Принять последствия своих решений, исправить возможные ошибки и не бояться ошибаться — вот те качества, которые ценны для работодателя.

Работайте над собой, делая профессионально даже самые незначительные (поверьте, это на ваш взгляд) задачи. Цените свою репутацию, развивайте не только профессиональные навыки, но и навыки общения с людьми. И тогда вам откроются все возможности в карьерных перспективах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *





Получить консультацию

Оставьте заявку и наши менеджеры свяжутся с Вами